Le compte personnel de formation est “attaché à la personne” dès son entrée sur le marché du travail, dès 16 ans (15 ans pour le jeune qui signe un contrat d’apprentissage) et jusqu’à son départ à la retraite. Le compte est “universel” et “individuel”: toute personne (jeune sortant du système scolaire, salarié, demandeur d’emploi et, à terme, les fonctionnaires, les travailleurs indépendants…) “indépendamment de son statut”, disposeront d’un compte personnel de formation.

Le compte personnel de formation ne peut être débité sans l’accord exprès de son bénéficiaire et ne peut jamais être diminué du fait d’un changement d’employeur, quelle que soit la fréquence des changements.

Le refus de son titulaire de le mobiliser ne constitue pas une faute. En cas de licenciement, les heures de CPF restent créditées sur le compte, y compris en cas de licenciement pour faute lourde.

Le compte personnel de formation a été créé pour permettre à toute personne en activité ou en recherche d’emploi, de pouvoir bénéficier d’heures de formation tout au long de sa vie professionnelle.

Qui peut se former ?

Depuis janvier 2015, les titulaires d’un compte personnel de formation qui peuvent l’utiliser sont :

les jeunes à partir de 16 ans
les salariés sous contrat de travail de droit privé, dont les salariés agricoles
les personnes à la recherche d’un emploi, inscrites ou non à Pôle emploi
les personnes accueillies dans un établissement et service et d’aide par le travail (Esat).
les fonctionnaires
Toute personne accompagnée dans un projet d’orientation ou d’insertion professionnelle est aussi concernée par le compte personnel de formation pourront choisir une formation éligible au CPF en ligne sur le site officiel.

Mis à jour le : 08/11/2021